工会工作的核心构成部分包括以下几个方面：组织建设，即建立健全工会组织体系，发展会员；权益维护，保障职工的合法权益，协调劳动关系；参与决策，代表职工参与企业决策，反映职工意见；培训与教育，开展职业技能培训，提升职工素质；文化活动，组织丰富多样的文化活动，增强职工凝聚力。这些方面共同构成了工会工作的基石，旨在服务职工、维护职工权益、促进企业与职工和谐发展。

组织建设工作

组织建设是工会工作的基石，为确保各级工会的正常运转，工会需要建立完善的组织架构，并制定工会章程，明确工会职责和成员权利，发展工会会员，定期召开会员大会也是组织建设的重要任务。

劳动者权益保障

维护劳动者的合法权益是工会的基本职责，这包括监督企业遵守劳动法律法规，协助解决劳动争议，保障员工的工资、工时、安全卫生等权益，为此，工会需要密切关注劳动市场的变化，及时反映员工的需求和诉求。

福利与关怀

工会致力于提高员工的生活质量，为员工提供丰富的福利和关怀，这包括组织各类文化活动和体育活动，提供员工培训和职业发展机会，设立员工援助计划，关心员工的身心健康等。

沟通与协调

工会是企业与员工之间的重要桥梁，工会需要与企业管理层保持密切沟通，反馈员工的意见和建议，并协助企业制定合理的管理制度，工会还需要协调员工之间的关系，化解矛盾，促进团队的和谐与稳定。

教育与培训

工会承担着提高员工素质和技能的重要任务，为此，工会需要开展各种教育和培训活动，帮助员工提升专业技能，提高综合素质，增强竞争力。

劳动关系研究

深入研究劳动关系是工会的又一重要任务，通过调查研究，工会可以了解员工的满意度、需求变化和企业的发展状况，从而制定更有效的策略来维护员工权益，促进企业与员工的和谐关系。

互助与帮扶

工会是员工互助帮扶的重要平台，对于困难员工，工会需要提供必要的帮助和支持，如提供法律援助、生活救助等，工会还需要建立健全的互助机制，鼓励员工之间的互助合作，增强员工的凝聚力和归属感。

集体协商与谈判

在涉及员工权益的重大问题上，如工资调整、工作时间安排等，工会需要代表员工与企业进行谈判，确保员工的权益得到充分保障。

文化建设与宣传

工会通过组织各类文化活动，宣传企业的价值观和理念，增强员工的认同感，提高员工的工作积极性和凝聚力，文化是企业的灵魂，工会在这方面的工作对于企业的长远发展具有重要意义。

工会工作涉及多个方面，这些工作部分是相互促进、相互依存的，在新时代背景下，工会需要不断创新工作方式和方法，更好地服务员工，促进企业与员工的和谐关系。